CGT en acción
A lo largo de este ciclo electoral, entre otras, destacamos las siguientes acciones:
- Varias quejas al defensor del pueblo por la situación del INSS donde a consecuencia de ellos abrieron varios requerimientos por la falta de plantilla. Expedientes 21016265 y 22002024.
- Resoluciones favorables del consejo de transparencia y buen gobierno para que las comisiones de servicio, las modificaciones de las RPT, las gratificaciones extraordinarias mas las productividades sean públicas y no ocultas como es lo habitual. Resolución 982/2021.
- Campaña para que internet sea una opción y no una obligación.
- CINCO denuncias a Inspección de Trabajo en el INSS, con el resultado de cuatro requerimientos favorables, teniendo que dar cobertura de CSS a los departamentos de Migraciones e Inclusión así como la creación del plan de actuación del COVID en el Centro de Atención al refugiado de Vallecas.
- Denunciado el Reino de España por CGT ante la Organización Internacional del Trabajo para la eliminación de las costas judiciales en los casos de pleitos contencioso administrativo de trabajadores públicos en defensa de derechos laborales por ser contrario a tratados internacionales suscritos por España.
- Alegaciones al anteproyecto de ley de función pública, eliminando artículos enteros referentes a las elecciones sindicales, eliminación de parte de otros que endurecían las posibilidades de acogerse a excedencias y minimizando otros relativos a las evaluaciones de desempeño.
- Convocatoria de la Huelga del personal del Instituto Cervantes para mejorar sus condiciones. Dicha convocatoria de huelga fue realizada en asambleas del colectivo frente a otro modelos recientes de huelgas.
- En el trámite de audiencia del Reglamento de las escuelas de conductores particulares se evitó la privatización de las inspecciones a las autoescuelas y se cerraron las puertas a posibles cambios de las Pruebas de aptitud al margen del Reglamento de CGT. Quedando esta competencia en exclusividad para el personal funcionario.
- Participación en la manifestación del 22 de octubre sobre las pensiones, explicando en rueda de prensa a la ciudadanía la falta de recursos de la seguridad social, para atender a las prestaciones y el IMV.
- A su vez se ha realizado varias denuncias públicas a través de diferentes medios de comunicación. Destacando a publicación de info libre donde se denunciaba que prácticamente el 50% de los Expedientes del IMV del año 2023 estaban sin resolver. El Gabinete del Ministro se puso en contacto con el medio facilitándole ciertos datos que se había negado en primera instancia, donde los más grave ha sido la alteración de las estadísticas oficiales para tapar el escándalo.
CGT reivindica
- aServicios públicos de calidad atendiendo a la demanda social
y no a criterios economicistas (se trata con ciudadanos objeto de derechos
sociales no con clientes).
- aSupresión inmediata de privatizaciones: contratas, convenios con Colegios de Gestores Administrativos, diferentes encomiendas, etc.
- aContra una Administración en función de la capacidad económica del ciudadano, en la que se prioriza al sector privado y se dificulta la atención pública con problemas para obtener cita previa, colas y tiempos de espera, etc.
- aOfertas de empleo público periódicas y adecuadas incluyendo una tasa reposición del 100% de todos los efectivos perdidos en plantilla durante la última década.
- aPlena recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años con adecuada revisión de los diferentes complementos salariales (integración de productividades en el complemento específico).
- aEquiparación salarial entre los diferentes organismos integrantes de la Administración General del Estado.
- aRelaciones de puestos de trabajo más justas y equilibradas con una adecuada definición de las funciones de cada puesto y estrechando el número de niveles por grupo.
- aTerminar con el abuso y discrecionalidad de las comisiones de servicio y adscripciones provisionales, potenciando los concursos de traslados dentro de las propias Administraciones y entre éstas, con pleno respeto y garantía de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- aJubilación anticipada voluntaria a los 60 años en igualdad de condiciones al personal de clases pasivas.
- aJubilación parcial a voluntad del trabajador, computable desde el primero hasta el último día.
- aSupresión del plan de pensiones privado de la Administración General del Estado (reintegración de los fondos aportados a los sueldos de los funcionarios).
- aReforma del EBEP:
- Supresión del punto 10 del art. 38 que permite a la Administración incumplir pactos y acuerdos ya firmados con la excusa del “interés público”.
- Inclusión en su articulado de cuestiones básicas como la revisión salarial, jubilación anticipada, percepción de pagas extras integras, etc.
- Supresión de las medidas de movilidad incluidas en el art. 81.2.
- aCumplimiento estricto de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de garantizar una adecuada seguridad y salud laboral de los empleados públicos.
- aRechazo del acuerdo de 14 de noviembre de 2012 entre Administración y Sindicatos que pervierte el concepto de Centro de Trabajo al limitarlo a uno por ministerio y por provincia reduciendo a la mínima expresión el número de Comités de Seguridad y Salud y dificultan-do la consecución de una adecuada política en materia de PRL (dando buen ejemplo al sector privado).
- aAsesoramiento y defensa jurídica asumida por la Administración para los empleados públicos en procedimientos consecuencia del adecuado desarrollo de sus funciones.
- aJornada laboral de 35 h semanales:
- Que la parte fija del horario no supere las 5 h posibilitando la salida a las 14 h.
- Horario de verano de 1 de junio al 30 de septiembre con un máximo de 30 h semanales.
- Reducciones horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar de cada CCAA al objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
- aVacaciones, licencias y permisos:
- Tantos días más de libre disposición como sábados coincidentes con festivos ya sean locales, autonómicos o estatales.
- Extender la posibilidad de unir las vacaciones con los días de libre disposición y ampliar su período de disfrute hasta marzo del año siguiente.
- No marcar períodos mínimos para el disfrute de vacaciones, que puedan pedirse por períodos de 1 día hasta el máximo que corresponda.
- aContra la imposición de la administración electrónica: Internet como alternativa en ningún caso como obligación, cumplimiento del art. 12 (asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados) de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.
- aAnexo II del Convenio Único: contemplar la especialidad de investigación para funcionarización voluntaria.
CGT se compromete
- Seguiremos con nuestra campaña para reivindicar que internet sea una opción y no una obligación.
- Nos comprometemos a lo largo del próximo ciclo sindical a:
- Denuncia jurídica para el cumplimento de lo firmado en el Acuerdo de una Administración del siglo XXI, principalmente en la jornada de 35 horas, jubilación parcial para el personal y la implantación de un protocolo de acoso sexual
- Denuncia jurídica para que las pensiones de clases pasivas se les reconozca el complemento de brecha de género.
- Denuncia jurídica para el aumento a nivel 17 de todos los puestos que presten atención directa a la ciudadanía en la Seguridad Social por incumplimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales.
- Iniciar todas las acciones necesarias para evitar las externalizaciones en el sector público y que sean cubiertas con personal laboral fijo y funcionarios de carrera
¡Vamos a recuperar lo público!
- Cláusula de revisión salarial ¡ya!
- Administración Pública para la ciudadanía, no para las gestorías
- Administración Pública al servicio de la ciudadanía y no del incremento de beneficios del sector privado a costa de ella
- Rescisión de convenios con gestorías administrativas
- Limitación de las Comisiones de Servicio
- Integración de complementos de productividad en el complemento específico
- Equiparación del concepto sueldo al SMI
- Cumplimiento estricto de normativa en materia de PRL
- Supresión de todo tipo de contratas y subcontratas en la Administración
- No a la precarizacion, no a las encomiendas (privatizaciones) de servicio encubiertas de Ineco y Tragsatec
- No al abuso y proliferación de interinidades, procesos de incorporación de interinos con la máxima transparencia
- Convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo Adecuadas y Periódicas
- Contra la imposición de la Administración Electrónica
- Basta de maltrato a la ciudadanía
- Un sindicalismo que no lucha ni reivindica es puro marketing
SITIO DE LA CGT EN EL MAPA 