8 de Marzo de 2021¡El miedo paraliza, el anarcofeminismo moviliza!

Una vez más, la patronal, la clase política y los sindicatos verticales se han unido para atentar contra la clase trabajadora, invisibilizando y silenciando aún más las desigualdades que sufrimos las mujeres.

La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposión al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados y en consecuencia sobre las mujeres y las familias monomarentales, sometiéndonos al aumento de todas las brechas que sufrimos por el hecho de ser mujer y clase trabajadora. Aprovechando la pandemia el estado ha creado unas medidas más represivas para nosotras. Mientras nos encarcelan dentro de nuestras casas, condenándonos a la sobrecarga que supone asumir todos los cuidados y paralizan nuestras vidas, nos obligan a mantener activo el sistema capitalista a través del teletrabajo. Vulneran nuestros derechos conquistados (implantando ERTE, flexibilización total de horarios…) dando así, continuidad a la aspiración eterna de la patronal que poco a poco va consiguiendo su propósito: trabajadoras disponibles en un breve espacio de tiempo, sin derechos y sin protestas. Nombrar y visibilizar las desigualdades que sufrimos es imprescindible para tomar consciencia hacia esa transformación por un mundo libre e igual. Una vez más, las mujeres nos hemos autoorganizado para cubrir todas esas carencias que la clase política no ha querido resarcir. Nosotras mismas hemos creado redes de apoyo para ayudar a las personas vulneradas, a las mujeres que han sido encerradas con su maltratador y a todo ese gran sector feminizado que forma parte de la economía sumergida y son olvidadas por los medios de comunicación y los estados. La educación feminista y la autoorganización de las mujeres son nuestras principales herramientas. Somos anarcofeministas, queremos un mundo nuevo, pero no esta nueva normalidad. Por ello, llamamos a la revolución, para juntas, destruir la sociedad machista y heteropatriarcal que nos asfixia y que busca la desintegración de nuestra fuerza feminista. Por un mundo en el que la igualdad no sea una utopía, sino esa realidad que las mujeres libres luchamos por construir

Especial RNtv 8M. 7 de marzo 17:00 horas

8M Día Mundial de la Mujer Trabajadora

La pandemia de Covid-19 sigue marcando nuestras actividades, pero no nuestra lucha. Por eso, este 8M –aunque sigamos estando limitadas para poder llevar a cabo muchas de nuestras acciones- hemos querido aportar desde Rojo y Negro TV, la televisión de la CGT, con la emisión de un documental, la lectura de nuestro manifiesto y un concierto de Penadas por la Ley.

Os dejamos la promo del trabajo audiovisual que podrá verse el 7M, como previa a los actos que se vayan a realizar el 8M por nuestras compañeras en los diferentes territorios.

El domingo 7 de marzo a las 17:00 horas, en Canal33 de la TDT de Madrid y en nuestra web rojoynegrotv.org

Solicitud de medidas organizativas frente a la COVID


Ante la grave situación sanitaria en la Comunidad de Madrid, debido a la pandemia del SARS-Cov-2, hemos tenido numerosas consultas sobre las recomendaciones de trabajo a distancia que desde el ámbito socio sanitario se considera el instrumento más adecuado para frenar la curva de contagios.

Llevamos meses muy duros, hemos demostrado que sabemos teletrabajar porque tenemos las herramientas adecuadas y el apoyo necesario, nos hemos esforzado y hemos sacado adelante el trabajo.

En estos momentos, casi un año después, el cansancio psíquico y físico comienza a pasar factura. Muchas de las personas que prestan servicios en el MAPA, proceden de áreas de salud o de municipios confinados, poniendo en riesgo su integridad y la de sus familiares en los desplazamientos. Otras han contraído la enfermedad, otras, guardan cuarentena por contactos estrechos, o porque sus hijos/as la están pasando, a otras se les esfuma la esperanza de que esto se acabe cuanto antes, es imposible resumir en unas líneas todos los casos.

Somos conscientes de que la limitación de la movilidad es nuestra contribución para intentar frenar altos índices de incidencia de contagio de la tercera ola de COVID-19 y evitar que el número casos siga creciendo.

Por otro lado, el contagio de la enfermedad por aerosoles resulta ya patente y científicamente probado, sin que las mascarillas quirúrgicas sean un elemento de protección eficaz frente a los mismos, siendo éstas las que se distribuyen como equipo de protección individual al personal que acude a realizar la parte presencial de su jornada laboral.

Por todo lo anterior, hemos enviado un escrito al Subsecretario del Ministerio solicitando que en base al Acuerdo de 17 de junio de 2020 sobre medidas organizativas para la nueva normalidad:

Se dé prioridad a la modalidad de prestación de servicios no presencial a todo el personal que pueda realizar sus funciones a distancia.

Flexibilización y establecimiento de turnos en los puestos en los que no se pueda establecer la modalidad a distancia.

– Se facilité a todo el personal que presta sus servicios de manera presencial las mascarillas tipo FFP2, que resultan más eficientes como medidas de prevención del contagio.

Calendario Laboral 2021 – Madrid

Días inhábiles y festivos 2021 para Madrid

calendario mapa 2021

Fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2021

  • 1 de enero (viernes), Año Nuevo.
  • 6 de enero (miércoles), Los Reyes.
  • 19 de marzo (viernes), San José.
  • 1 de abril, Jueves Santo.
  • 2 de abril, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (sábado), Fiesta de los Trabajadores.
  • 3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 12 de octubre (martes), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (lunes), Día de Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (lunes), Día de la Constitución
  • 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (sábado), Navidad

Fiestas locales de Madrid

  • Además de las doce fiestas relacionadas, se fijan como fiestas locales el 15 de mayo, sábado, San Isidro Labrador, y el 9 de noviembre, martes, Nuestra Señora de la Almudena. (punto 3 de los Acuerdos del Pleno del Ayuntamiento de Madrid de 29 de septiembre de 2020. BOAM número 8763, de 5 de noviembre de 2020

Días inhábiles

Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:

  1. En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.
  2. En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  3. En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.
Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.

Acto del #25N en Madrid

ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA

#ResistenciaFeminista25N

Con motivo del 25N Día Internacional Contra las Violencias Machistas y con el lema “ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA”, se va a llevar a cabo una acción en la calle con aforo reducido en la Puerta del Sol a las 17 horas.

Como cada año y a pesar de la pandemia del Covid 19, la CGT va a participar en acción desarrollada por el Foro contra las Violencias Machistas hacia las mujeres de Madrid, junto a gran parte del Movimiento Feminista. Este año no tendrá lugar ni concentración ni manifestación. Sigue leyendo

25N 2020: En ningún espacio de la vida, basta de Violencias Machistas


#ResistenciaFeminista25N

Un año más, nos encontramos ante el Día Internacional Contra las Violencias Machistas. Un año más, alzamos la voz contra cualquier tipo de agresión a las mujeres por el mero de serlo. Un año más, nos rebelamos ante las violencias que atraviesan todos los ámbitos de nuestras vidas. Este 2020 han sido asesinadas 81 mujeres que, contabilizadas desde el año 2010, suman ya 1094 y, aún, no lo llaman por su nombre: Terrorismo Machista.

 

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Sobre la reincorporación en el MAPA

El uno de julio y previa negociación con los representantes sindicales en la Mesa Delegada en el MAPA de la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado (CSIF, UGT y CCOO), ha entrado en vigor la Instrucción de 26 de junio del Subsecretario del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentaciónsobre las medidas a adoptar en el Ministerio y sus organismos autónomos con motivo de la nueva normalidad, en virtud de la Resolución de 17 de junio de 2020 de Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se dictan las Instrucciones de carácter organizativo a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo de la nueva normalidad.

Ambas Resoluciones regulan de forma similar la modalidad de trabajo no presencial, que señalan como la forma de prestación ordinaria, pero sin embargo, la Resolución del Subsecretario del Ministerio regula de manera distinta la modalidad no presencial del colectivo no priorizable y con matices distintos en la del colectivo priorizable, tal y como se resume en las siguientes tablas:
MODALIDAD NO PRESENCIAL- Función Pública
Colectivo priorizable
Grupos vulnerables para la COVID-19 y otros
Colectivo no priorizable
Tendrá carácter voluntario y se articulará, por la persona titular de cada centro directivo
T. No Presencial
T. Presencial
T. No Presencial
T. Presencial
Mínimo del 80%
Hasta el 20%
Hasta el 80%
Mínimo del 20%

MODALIDAD NO PRESENCIAL- MAPA
Colectivo priorizable
Grupos vulnerables para la COVID-19 y otros
Colectivo no priorizable
Cuando se considere necesario el centro directivo lo podrá autorizar a solicitud del empleado público
T. No Presencial
T. Presencial
T. a Distancia
T. Presencial
Mínimo 80%
Hasta el 20%
Hasta un 40%
Desde el 60%
MODALIDAD  PRESENCIAL- Función Pública
Se podrá compaginar con prestación del trabajo en una modalidad no presencial de hasta un 20% de la jornada semanal.
MODALIDAD  PRESENCIAL- MAPA
Será la forma de prestación ordinaria, pudiendo compaginarse con el trabajo a distancia hasta un 20% de la jornada semanal.

DE CAMINO A LA ANORMALIDAD #covid19

DE CAMINO A LA ANORMALIDAD EN EL #MAPA 

La nueva normalidad”, ese término que venimos oyendo desde hace meses para intentar determinar la situación en la que nos encontraremos dentro de escasas semanas, no es sino una contradicción en sí misma, ya que no debería ser calificado como normal algo que supone una novedad, una novedad que a su vez, dejará de serlo cuando sea normal, ya que para entonces ya no va a ser algo nuevo.
Pero independientemente de cómo lo definamos, muchas son las dudas e incógnitas que se nos plantean ante el nuevo escenario que nos espera tras la finalización del estado de alarma a los y las empleadas públicas de la Administración General del Estado (AGE) y por ende a las de este Ministerio. Dudas que en definitiva giran en torno al cómo y al cuándo va a ser el regreso a nuestro puesto de trabajo de manera presencial, por los riesgos que para nuestra seguridad y salud pudiera haber.

Quienes formamos parte de CGT en el MAPA somos conscientes y compartimos, el gran temor que nos genera el regreso a nuestros puestos de trabajo de manera presencial, por los indudables riesgos que seguirán subsistiendo aunque haya finalizado el estado de alarma. En este sentido, es importante que se cumplan con las medidas de seguridad decretadas por la Autoridad Sanitaria para garantizar la salud de quienes se vayan a reincorporar a la actividad laboral. Y para garantizar la seguridad y salud de todas y todos es esencial minimizar cualquier riesgo que sobre ellas se produzca, y esta es una tarea que habría que desarrollar en el seno del Comité de Seguridad y Salud con la participación de la Junta de Personal y Comité de Empresa de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto Básico del empleado público.
Es previsible que por parte de Función Pública, se dicte otra Resolución, que de acuerdo a lo establecido en las anteriores disposiciones, trate de establecer un nuevo marco normativo adaptado a la nueva situación que intente dar respuesta al modo en el que debe proceder el regreso al trabajo de manera presencial de los y las empleadas públicas de AGE, para que los distintos Departamentos Ministeriales establezcan las suyas en la medida de los trabajos y funciones que tienen encomendadas.
Según los últimos datos publicados por Secretaría de Estado de Politica Territorial y Función Pública, a finales del mes de mayo, el 55 % del conjunto de los y las empleadas públicas de la AGE venía prestando servicios de manera no presencial, mientras que casi el 36% lo hacía presencialmente.
En el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA) eran 199 personas que lo hacían presencialmente, mientras 1350 lo hacían de manera no presencial, lo que suponía que solo el 13 % de las personas acudían a su puesto de trabajo para prestar servicio de manera presencial.
En las dos últimas semanas, hemos observado que se han ido incorporando nuevas personas a prestar servicio de manera presencial, lo que sin duda ha podido elevar el porcentaje a más de un 15 % del total de empleados y empleadas públicas del MAPA, lo que nos sitúa como ministerio muy por debajo de la media de la AGE, por lo que nos tememos que en algunas unidades se pretenda elevar el porcentaje de presentismo sin razones objetivas que lo justifiquen, sin embargo, el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. , establece en su Artículo 5 el Carácter preferente del trabajo a distancia.
En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Lo establecido en este artículo, se mantendrá vigente durante los dos meses posteriores al cumplimiento del estado de alarma, y en atención a las circunstancias, cabrán prórrogas adicionales por parte del Gobierno, según establece el art. 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.
Por otro lado, desde el Ministerio de Trabajo se está impulsando un proyecto normativo para regular el trabajo a distancia. Parece que hay un evidente empeño por parte del Gobierno, en que se fomente el sistema de trabajo a distancia.
Bajo nuestro punto de vista, si durante los últimos meses se han seguido realizando las tareas que teníamos encomendadas de manera no presencial, continuando presente la amenaza del virus, no hay motivo para que quien así quiera continuar no pueda seguir haciéndolo. No entenderíamos que se ponga en riesgo a compañeras y compañeros obligándoles en contra de su voluntad a prestar su trabajo de forma presencial si no se dan razones objetivas de peso debidamente motivadas, dados los riesgos que supone para su seguridad y salud los desplazamientos e incluso su permanencia en el propio centro de trabajo.
Independientemente de nuestros acuerdos como organización, y teniendo en cuenta las circunstancias excepcionales que nos están tocando vivir, en CGT, proponemos que el regreso de manera presencial a nuestra actividad laboral debería ser gradual, flexible y razonable y siempre que sea posible voluntario, guardándose y garantizándose todas las medidas de seguridad para salvaguardar la salud de las personas.

A vueltas con la vuelta en el MAPA #COVID-19

Sobre la Vuelta al trabajo presencial en el MAPA

Las personas de la CGT en este Ministerio somos conscientes de la grave y extraordinaria situación que estamos atravesando y de la que parece que empezamos a salir. Como vosotros y vosotras hemos sufrido los efectos de esta terrible enfermedad y queremos compartir vuestro dolor que también ha sido el nuestro y desear que esto pase ya y podamos vernos y sentirnos cerca. Somos conscientes que esto no va a ser ni mañana, ni pasado mañana y que antes debemos ir cumpliendo unas etapas para asegurar que nuestra salud, la de todas las personas, no va a tener ningún riesgo.

Como la mayoría de vosotros y vosotras, como no puede ser de otra manera, hemos realizado el trabajo que tenemos encomendado en nuestros puestos de trabajo a distancia, de manera presencial, o en teletrabajo, respetando las normas que se nos han dado para asegurar la seguridad y salud de las personas que realizan su trabajo en el MAPA, pero durante este tiempo, también hemos continuado nuestra actividad sindical que está considerada como actividad esencial, prestándola en nuestro Sindicato y en nuestro Ministerio, para ello hemos participado en las reuniones periódicas se han celebrado en nuestra Organización, colaborando también con otros compañeros y compañeras de la Administración Pública de Madrid. En nuestro Ministerio también hemos procurado ayudar a quienes os habéis puesto en contacto nosotras y hemos procurado que los Órganos de representación del personal funcionario y laboral del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación se reunieran, de la única manera que es posible actualmente (telemáticamente), para intentar consensuar una postura común en los múltiples temas que nos han surgido y más recientemente sobre el proceso de reincorporación a los puestos de trabajo de manera presencial, para que entre todos y todas pudiéramos conocer y dar respuesta a las demandas que muchos de vosotros y vosotras habéis formulado.

Lamentablemente y pese a los múltiples intentos, a las convocatorias de la Junta de Personal, solo han acudido, junto a nosotros las compañeras y compañeros de FEDECA y el compañero de CCOO que es el secretario de la JP sin que asistieran el resto de compañeros y compañeras de CCOO, CSIF y UGT.

Ante los requerimientos que nos habéis hecho sobre el proceso de reincorporación a nuestros puestos de trabajo de manera presencial y la enorme preocupación que esto esta suscitando en muchos de vosotros y vosotras, y siendo conscientes de que hubiese sido deseable que los OORR pudiéramos haber tratado estos temas, sacamos el presente comunicado con nuestra interpretación de la normativa que de momento nos afecta:

La RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO DE ESTADO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA DE MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CON MOTIVO DE LA APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD, establece el marco general para la reincorporación del personal de la Administración General del Estado, siguiendo las directrices dadas en materia de seguridad y salud por la Instrucción de 22 de abril de 2020 de la Secretaría General de Función Pública sobre medidas y líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales frente a la COVID-19 de cara a la reincorporación presencial del personal, en esta última se dispone textualmente:

5.- Comités de Seguridad y Salud en el trabajo y participación social

Los Comités de Seguridad y Salud constituidos en los distintos ministerios, organismos y entes se reunirán, por medios telemáticos y tras la firma del presente documento, para asegurar la debida consulta y participación de los representantes de los trabajadores en la adopción y seguimiento de las medidas que resulten en cada momento de aplicación en sus ámbitos, retomando desde ese momento su actividad ordinaria, o extraordinaria cuando así se requiera, de acuerdo con la normativa de aplicación.

Se dará traslado de las cuestiones tratadas en estos comités a todos los delegados y se informará en la correspondiente Mesa Delegada.

Y en la Resolución de la Secretaría de Estado se recoge lo siguiente:

Decimotercera.- Diálogo social

Las medidas derivadas de la presente Resolución que se deban adoptar por parte de los Departamentos y organismos públicos de la Administración serán objeto de tratamiento previo en las Mesas Delegadas o demás órganos de participación que correspondan según el ámbito.

En el ámbito del MAPA se dictó mediante Resolución del Subsecretario de 5 de Mayo el PLAN PARA LA REINCORPORACIÓN PAULATINA A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL ANTE LA INCIDENCIA DE LA COVID 19  en el que expresamente se dice:

Primera. Prestación de servicios

1.1. Incorporación de los empleados a dependencias del Ministerio

En tanto se mantenga el estado de alarma y la situación de crisis sanitaria, y en función de su evolución, los centros directivos determinarán, de entre el personal con funciones de carácter crítico, aquel que deba acudir a las dependencias del Ministerio

Los empleados que no desempeñen funciones de carácter crítico en las dependencias del Departamento seguirán prestando servicios, siempre que sea posible, en la modalidad de trabajo a distancia, y deberán consultar su correo electrónico y estar disponibles para recibir las instrucciones oportunas de su centro directivo.

           

Cuarta. Participación del Comité de Seguridad y Salud y de Organizaciones Sindicales

El Comité de Seguridad y Salud constituido se reunirá periódicamente, por medios telemáticos, para asegurar la debida participación de los representantes de los trabajadores en la adopción y seguimiento de las medidas que resulten en cada momento de aplicación. La Subdirección General de Recursos Humanos dará traslado de las cuestiones tratadas en el Comité a todos los delegados.

Asimismo, la Subdirección General de Recursos Humanos suministrará periódicamente información sobre el seguimiento de las medidas acordadas en este Plan a la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

De lo que se deduce que a excepción del personal que desarrolle funciones de carácter crítico, y hasta que finalice el estado de Alarma y la situación de crisis sanitaria se debe seguir en la modalidad de trabajo a distancia.

En cuanto al personal que por las funciones que realiza consideradas como críticas debas volver a su puesto de trabajo de manera presencial se deberá tener en cuenta:

·         que no concurran limitaciones de salud relacionadas con la COVID-19 (infectado, sospechoso, grupo de riesgo):

o   sintomatología (tos, fiebre, dificultad al respirar, etc.)que pudiera estar asociada con la COVID-19r.

o   contacto estrecho o ha compartido espacio sin guardar la distancia interpersonal con una persona afectada por la COVID-19.

o   Mayores de 60 años y aquellas personas diagnosticadas de hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer, inmunodeficiencias, y el embarazo por el principio de precaución, u otras que pueda establecer el Ministerio de Sanidad

·         Que no tengan cargas familiares derivadas de la COVID-19, porque tengan a su cargo menores o mayores dependientes y se vean afectados por el cierre de centros educativos o de mayores que impliquen un deber inexcusable de permanecer en su domicilio.

 

Cuando llegue lo que se ha denominado “la nueva normalidad”, desaparezca el Estado de alarma, finalice la fase III, y en la medida que vaya disminuyendo el riesgo sanitario y de contagio está previsto se vayan incorporando a las dependencias del Ministerio los y las empleadas públicas de forma paulatina y de acuerdo a las instrucciones de carácter organizativo y protocolos de seguridad que se dicten en su momento.